Chuyên viên tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

Vị trí

Địa điểm

TP. Hồ Chí Minh & Hưng Yên

Mức lương

11 - 16,5 triệu/ tháng

Hình thức

Full-time

Hạn nộp

30/09/2026

Mô tả công việc

Tìm hiểu mô hình hoạt động, dự án, sản phẩm, phân khúc và định hướng kinh doanh của Công ty.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng; xây dựng, cập nhật JD, tiêu chí và checklist công việc cho từng vị trí.
Lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn kênh phù hợp, đề xuất ngân sách và triển khai hoạt động thu hút ứng viên.
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và tổ chức phỏng vấn; phối hợp với phòng chuyên môn, Ban Giám đốc đánh giá và thông báo kết quả.
Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng, góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thực hiện quy trình onboarding, đào tạo hội nhập, welcome onboard và offboarding nhân sự.
Xây dựng, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo về chính sách, nội quy, văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng chuyên môn.
Quản lý dữ liệu ứng viên; theo dõi tỷ lệ phỏng vấn, nhận việc, thử việc, nghỉ việc và nguyên nhân không đạt hoặc từ chối.
Đo lường, báo cáo hiệu quả tuyển dụng – đào tạo; đề xuất giải pháp cải tiến và quản lý ngân sách được giao.
Tổ chức workshop, ngày hội tuyển dụng và các hoạt động kết nối ứng viên, phát triển đội ngũ.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng, đào tạo, thị trường và pháp luật liên quan đến lĩnh vực bất động sản.
Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện các công việc khác thuộc Phòng Nguồn nhân lực theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi từ 25–45.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại thương hoặc lĩnh vực liên quan.
Có từ 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo; ưu tiên từng làm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm hoặc dịch vụ.
Hiểu biết về pháp luật lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
Có kiến thức về thị trường, sản phẩm và quy trình kinh doanh bất động sản là một lợi thế.
Có khả năng phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng.
Thành thạo tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và thương lượng với ứng viên.
Biết sử dụng các nền tảng, phần mềm và công cụ quản lý tuyển dụng.
Có khả năng phân tích dữ liệu, theo dõi chỉ số và lập báo cáo tuyển dụng – đào tạo.
Giao tiếp tốt, chủ động xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên.
Tư duy logic, năng động, sáng tạo, kiên trì và thích ứng tốt với thay đổi.
Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, có đạo đức nghề nghiệp và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi

Thu nhập từ 11–16,5 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng phát triển nguồn nhân lực theo số lượng và chất lượng nhân sự tuyển dụng thành công.
Thưởng theo hiệu quả công việc, kết quả kinh doanh và lợi nhuận của Công ty.
Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng và chi phí gửi xe.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các quyền lợi khác theo pháp luật.
Được đào tạo về tuyển dụng, đào tạo nội bộ, quản trị nhân sự và thị trường bất động sản.
Có cơ hội trực tiếp xây dựng thương hiệu tuyển dụng, chương trình hội nhập và hệ thống đào tạo của Empire Realty.
Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng & Đào tạo.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển đội ngũ trên quy mô toàn hệ thống.
Tham gia các chương trình sinh nhật, du lịch, teambuilding và hoạt động văn hóa nội bộ.
Hưởng chính sách chăm sóc nhân sự Empire Care và các quyền lợi gia tăng theo thời gian đồng hành.
Nhân sự gắn bó từ 1 năm được xem xét hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PVI Care theo chính sách Công ty.
Được cung cấp đầy đủ công cụ, ngân sách và nguồn lực phục vụ hoạt động tuyển dụng, đào tạo.

Hồ sơ bao gồm

Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.

Chia sẻ tin tuyển dụng này này: