Chuyên viên Media & Video Editor

1. Lên ý tưởng, kịch bản và sản xuất video:

• Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các ý tưởng video sáng tạo, thu hút và phù hợp với xu hướng.
• Xây dựng kịch bản chi tiết cho từng video, bao gồm nội dung, hình ảnh, âm thanh, hiệu ứng.
• Thực hiện quay phim, chụp ảnh các dự án, sản phẩm, sự kiện, hoạt động nội bộ của công ty.
• Dựng video, chỉnh sửa hậu kỳ, thêm hiệu ứng, âm thanh, chèn chữ, logo, và các yếu tố đồ họa khác.
• Tối ưu hóa video cho các nền tảng khác nhau (Facebook, Youtube, Tiktok, v.v.).”

2. Quản lý các kênh truyền thông xã hội:

• Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông trên các kênh social media.
• Đăng tải và quản lý nội dung video, hình ảnh, bài viết trên các kênh social media.
• Tương tác với khách hàng và người theo dõi trên các kênh social media.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông trên social media.

3.  Tham gia các sự kiện của công ty:

• Hỗ trợ truyền thông tại các sự kiện của công ty như: setup thiết bị, livestream, phỏng vấn ngắn, v.v.
• Chụp ảnh, quay phim sự kiện, các hoạt động của công ty.

4.  Phối hợp với các bộ phận liên quan:

• Làm việc chặt chẽ với bộ phận kinh doanh để hiểu rõ sản phẩm, khách hàng và mục tiêu kinh doanh.
• Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các sản phẩm truyền thông chất lượng.
• Phối hợp với bộ phận quan hệ công chúng để đưa thông tin lên báo chí, truyền hình.

5.Báo cáo , đánh giá và đề xuất: 

• Theo dõi, đo lường hiệu quả các hoạt động truyền thông.
• Báo cáo kết quả, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Quản lý kho tư liệu: Sắp xếp, lưu trữ và quản lý kho hình ảnh, video của các dự án, sự kiện, hoạt động của công ty.
• Đề xuất ý tưởng: Đề xuất các ý tưởng sáng tạo mới, các xu hướng truyền thông mới để nâng cao hiệu quả truyền thông của công ty…

6. Các nhiệm vụ khác:

• Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo và Khối Marketing.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động marketing.

1. Độ tuổi : Trẻ trung, năng động – Từ 23 – 40 Tuổi.

2. Kiến thức và kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực media, video editor, đặc biệt trong lĩnh vực bất động sản.
• Thành thạo các công cụ dựng video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, After Effects, v.v.)
• Có kiến thức về marketing, đặc biệt marketing trên các nền tảng social media.
• Có khả năng lên ý tưởng, viết kịch bản video.
• Có khả năng quay phim, chụp ảnh.

3. Kỹ năng mềm:

• Có khả năng giao tiếp tốt, làm việc với nhiều đối tượng khác nhau.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Tư duy sáng tạo: Đề xuất các ý tưởng mới, độc đáo để thu hút khách hàng.
• Giải quyết vấn đề: Xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng quản lý thời gian: Sắp xếp công việc khoa học để đảm bảo tiến độ

4. Phẩm chất cá nhân:

• Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
• Trung thực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
• Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.

1. Cơ chế lương , Thưởng HQCV 

• Lương cứng: 12,000,000 -20,000,000 vnđ/ tháng ( Lương BHXH : 6,000,000 vnđ/ tháng). Thử việc: 2 tháng tính 85%  .
• Thưởng HQCV: theo cấp bậc và có kèm đánh giá KPI hàng tháng.

2. Hoa hồng

• Được phép tham gia bán hàng và tính hoa hồng bán hàng.
• Chính sách hoa hồng hỗ trợ kinh doanh theo Khối Marketing.

3. Chính sách thi đua/ khen thưởng

• Thưởng thi đua CBNV theo quý & năm .
• Thưởng tháng 13 tùy tình hình KD
• Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6,000,000 vnđ/ nhân sự.
• Thưởng lợi nhuận doanh nghiệp & lộ trình thăng tiến lâu dài.

4. Chính sách phúc lợi

• Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán). Sử dụng dịch vụ ” Chăm sóc bữa ăn VP miễn phí ” tại KV có Cantin.
• Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  + Áo thun đồng phục:
  + Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng.
  + Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao.
  + Huy hiệu công ty
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ 6 tháng.
• Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.
• Cấp phát trang thiết bị theo phê duyệt : Máy tính bàn, Flycam…

• Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
• CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
• Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
• CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
• Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
• Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.