Chuyên viên SEO & Web

1. Quản lý & Phát triển Website:

• Cập nhật, duy trì và nâng cấp nội dung trên website, bao gồm thông tin dự án, bài viết, hình ảnh, video liên quan đến bất động sản.
• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các tính năng mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và trải nghiệm người dùng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo website luôn hoạt động ổn định và thân thiện với người dùng.
• Quản lý & Tối ưu hóa Website: Chịu trách nhiệm vận hành, cập nhật nội dung và cải thiện cấu trúc website công ty hoặc các dự án bất động sản nhằm đảm bảo trải nghiệm người dùng và thân thiện với công cụ tìm kiếm.”

2. Digital Marketing & Quảng cáo Online:

• Lập kế hoạch và triển khai: Xây dựng kế hoạch quảng cáo trên các kênh online như Google Ads, Facebook Ads để tiếp cận khách hàng tiềm năng.
• Theo dõi & Đánh giá: Theo dõi sát sao hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đo lường chỉ số và tối ưu hóa liên tục để đạt mục tiêu.
• Tối ưu hóa Công cụ Tìm kiếm (SEO) & Marketing.

3. Chiến lược SEO:

• Nghiên cứu từ khóa: Phân tích, lựa chọn và xây dựng bộ từ khóa phù hợp, liên quan đến các sản phẩm và dịch vụ bất động sản của công ty để tối ưu cho công cụ tìm kiếm.
• Xây dựng liên kết (Link Building): Thiết lập và phát triển hệ thống backlink chất lượng để tăng sự uy tín và thứ hạng cho website.
• Tối ưu hóa nội dung: Phối hợp với đội ngũ content để tạo ra nội dung hấp dẫn, phù hợp với SEO, giúp bài viết lên top tìm kiếm.
• Thực hiện các chiến dịch SEO để tăng thứ hạng website trên các công cụ tìm kiếm, thu hút lượng truy cập tự nhiên.

4. Phân tích & Báo cáo:

• Phân tích đối thủ: Đánh giá hiệu quả website của đối thủ cạnh tranh để có những điều chỉnh chiến lược phù hợp.
• Báo cáo kết quả: Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các hoạt động Web & SEO, đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả kinh doanh.

5.  Phối hợp với các bộ phận khác:

• Làm việc chặt chẽ với đội ngũ kinh doanh và marketing để đảm bảo các chiến dịch truyền thông và bán hàng được triển khai hiệu quả, thu hút khách hàng mục tiêu.
• Hỗ trợ bộ phận kỹ thuật trong việc xây dựng và tối ưu hóa website để đảm bảo hoạt động tốt nhất và chuẩn SEO.

6. Nghiên cứu và phát triển:

• Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và đề xuất các chiến lược marketing phù hợp với xu hướng.
• Tìm kiếm và thử nghiệm các kênh marketing mới, các công cụ và công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc.

7. Các nhiệm vụ khác:

• Cập nhật kiến thức: Theo dõi và cập nhật các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực Digital Marketing.
• Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
• Lưu trữ và đảm bảo giữ gìn, bàn giao tài nguyên cho Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo và Khối Marketing.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động marketing.

1. Độ tuổi : Trẻ trung, năng động – Từ 25 – 40 Tuổi.

2. Kiến thức và kinh nghiệm:

Kiến thức chuyên môn:

• Có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị website, SEO, content marketing.
• Kiến thức nền tảng:  Nắm vững các công cụ quảng cáo online, SEO, SEM, content marketing.
• Công cụ: Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích, quản lý quảng cáo (Google Analytics, Google Ads… )
• Chiến lược: Xây dựng và triển khai các chiến dịch digital marketing hiệu quả để tiếp cận khách hàng tiềm năng.
• Phân tích và đánh giá: Đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch, từ đó tối ưu hóa và cải thiện.

Kinh nghiệm Bất động sản:

• Hiểu biết thị trường: Nắm bắt xu hướng, phân tích thị trường bất động sản, nhận biết các dự án tiềm năng.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt và khả năng sử dụng các công cụ phân tích web.
• Phân tích dự án: Đánh giá, phân tích các dự án bất động sản để tư vấn cho khách hàng.
• Kinh nghiệm tư vấn, bán hàng, hoặc am hiểu về quy trình giao dịch bất động sản.

3. Kỹ năng mềm:

• Có khả năng giao tiếp tốt, làm việc với nhiều đối tượng khác nhau.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Tư duy sáng tạo: Đề xuất các ý tưởng mới, độc đáo để thu hút khách hàng.
• Giải quyết vấn đề: Xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng quản lý thời gian: Sắp xếp công việc khoa học để đảm bảo tiến độ

4. Phẩm chất cá nhân:

• Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
• Trung thực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
• Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.

1. Cơ chế lương , Thưởng HQCV 

• Lương cứng: 14,000,000 -23,000,000 vnđ/ tháng ( Lương BHXH : 7,000,000 vnđ/ tháng). Thử việc: 2 tháng tính 85%  .
• Thưởng HQCV: theo cấp bậc và có kèm đánh giá KPI hàng tháng.

2. Hoa hồng

• Được phép tham gia bán hàng và tính hoa hồng bán hàng.
• Chính sách hoa hồng hỗ trợ kinh doanh theo Khối Marketing.

3. Chính sách thi đua/ khen thưởng:

• Thưởng thi đua CBNV theo quý & năm .
• Thưởng tháng 13 tùy tình hình KD
• Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6,000,000 vnđ/ nhân sự.
• Thưởng lợi nhuận doanh nghiệp & lộ trình thăng tiến lâu dài.

4. Chính sách phúc lợi

• Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán).
• Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  + Áo thun đồng phục:
  + Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng.
  + Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao.
  + Huy hiệu công ty
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ 6 tháng.
• Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.
• Cấp phát trang thiết bị theo phê duyệt từng thời điểm

• Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
• CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
• Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
• CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
• Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
• Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.