Giám Đốc Kinh Doanh Bất Động Sản

• Tuyển dụng, xây dựng và phát triển Phòng Kinh doanh có quy mô tối thiểu 10 nhân sự.
• Lập kế hoạch kinh doanh, giao chỉ tiêu và tổ chức triển khai hoạt động bán hàng theo mục tiêu Công ty.
• Quản lý, đào tạo, kèm cặp và nâng cao năng lực tư vấn, chốt giao dịch của đội ngũ.
• Kiểm soát dữ liệu khách hàng, tiến độ tư vấn, booking, giao dịch và báo cáo trên hệ thống CRM.
• Trực tiếp tham gia bán hàng, hỗ trợ xử lý giao dịch và các tình huống phát sinh của Phòng Kinh doanh.
• Phối hợp với Ban Lãnh đạo, Khối Dự án, Marketing và các bộ phận liên quan để hoàn thành mục tiêu doanh số.

CƠ CHẾ THU NHẬP KHÔNG GIỚI HẠN

Thu nhập hàng tháng gồm: Lương cơ bản + HQCV cá nhân + HQCV Phòng Kinh doanh + Hoa hồng cá nhân + Hoa hồng quản lý + Thưởng kinh doanh.

Kết quả kinh doanh không giới hạn mức tối đa. Doanh số cá nhân, doanh số Phòng Kinh doanh và quy mô đội ngũ càng cao thì thu nhập hàng tháng càng tăng.

Thu nhập có thể vượt 45 triệu đồng/tháng theo kết quả quản trị và kinh doanh thực tế; chưa bao gồm hoa hồng cùng các khoản thưởng thi đua.

THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Có trên 02 năm kinh nghiệm bán hàng bất động sản và có kết quả giao dịch tốt.
• Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 10 người hoặc có nhân sự sẵn có.
• Có chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản còn hiệu lực theo quy định.
• Có năng lực lãnh đạo, tuyển dụng, đào tạo, tạo động lực và quản trị hiệu suất đội ngũ.
• Tư duy mục tiêu, chủ động, quyết liệt, có trách nhiệm và sẵn sàng trực tiếp tham gia hoạt động bán hàng tại dự án.

• Được tham gia các chương trình đào tạo quản trị, phát triển đội ngũ và chiến lược kinh doanh bất động sản.
• Được Ban Lãnh đạo đồng hành xây dựng kế hoạch, phát triển nhân sự và triển khai hoạt động kinh doanh.
• Được cấp đồng phục; nghỉ trưa 2 giờ; có cơm trưa tại văn phòng theo quy định chung của Công ty.
• Được hỗ trợ Lead cho hoạt động tư vấn, bán hàng và phân bổ theo chính sách của Công ty.
• Được xét thưởng ngân sách Marketing hàng tháng (áp dụng năm 2026).
• Được hỗ trợ xây dựng kênh thương hiệu cá nhân trên TikTok/YouTube.
• Được hỗ trợ tài liệu, ấn phẩm, quỹ hàng và xe đưa đón khách tham quan dự án.
• Được xét thăng cấp và mở rộng phạm vi quản lý theo định kỳ công bố của Công ty.
• Lộ trình phát triển: Giám đốc Kinh doanh → Giám đốc Khối Kinh doanh → Lãnh đạo cấp cao.
• Thưởng sinh nhật, lễ, Tết và tham gia Team Building hàng năm.
• Được xem xét ký HĐLĐ, tham gia BHXH và hưởng các chính sách phúc lợi khi đáp ứng đầy đủ điều kiện.

• Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
• CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
• Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
• CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
• Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
• Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.