Chuyên viên Digital Marketing

1.  Lập kế hoạch và triển khai :

• Xây dựng chiến lược Digital Marketing. Đề xuất và thực hiện các chiến lược tiếp thị số phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty, tập trung vào việc thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số bán hàng.
• Xây dựng chiến lược Digital Marketing tổng thể cho từng dự án bất động sản, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh thực hiện, và thời gian cụ thể.
• Lựa chọn các kênh Digital Marketing phù hợp như Facebook, Google, Zalo, TikTok, Youtube, Website, Email Marketing, v.v.
• Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm nội dung, hình ảnh, video, ngân sách, và lịch trình chạy quảng cáo. “

2. Quản lý và tối ưu hóa: 

• Quản lý và tối ưu các kênh Digital Marketing:
• • Quảng cáo trực tuyến: Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, và các kênh khác. Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.
  • Mạng xã hội: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông xã hội như Facebook, Instagram, YouTube, Zalo… Tạo nội dung hấp dẫn, tương tác với khách hàng và xây dựng cộng đồng.
  • Website và Landing Page: Thiết kế, tối ưu hóa và cập nhật nội dung trên website và landing page để thu hút khách hàng tiềm năng và tạo chuyển đổi.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing, phân tích số liệu, và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả.
• Phân tích hành vi người dùng, xây dựng chân dung khách hàng mục tiêu, và thực hiện remarketing để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
• Quản lý và tối ưu hiệu quả hệ thống vận hành Data khách hàng.

3. SEO và Content Marketing:

• Nghiên cứu từ khóa: Tìm hiểu các từ khóa liên quan đến bất động sản và tối ưu hóa nội dung website, bài viết để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.
• Xây dựng nội dung: Tạo ra nội dung chất lượng, hấp dẫn, và phù hợp với từng kênh, bao gồm bài viết blog, tin tức, hình ảnh, video…

4. Email Marketing và Automation:

• Xây dựng danh sách email: Thu thập thông tin khách hàng tiềm năng và xây dựng danh sách email chất lượng.
• Triển khai chiến dịch: Lên kế hoạch và thực hiện các chiến dịch email marketing để nuôi dưỡng khách hàng tiềm năng và quảng bá sản phẩm.

5.  Phối hợp và báo cáo:

• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận kinh doanh để chuyển giao khách hàng tiềm năng, hỗ trợ chốt giao dịch và đạt doanh số.
• Cung cấp thông tin, tài liệu, và hỗ trợ đào tạo cho đội ngũ kinh doanh về các chiến dịch marketing và sản phẩm.
• Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch marketing, phân tích kết quả, và đề xuất các giải pháp cải thiện
• Hợp tác với các bộ phận khác: Làm việc với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo các hoạt động marketing được triển khai đồng bộ và hiệu quả.

6. Nghiên cứu và phát triển:

• Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, và đề xuất các chiến lược marketing phù hợp với xu hướng.
• Tìm kiếm và thử nghiệm các kênh marketing mới, các công cụ và công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc.

7. Các nhiệm vụ khác:

• Cập nhật kiến thức: Theo dõi và cập nhật các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực Digital Marketing.
• Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
• Lưu trữ và đảm bảo giữ gìn, bàn giao tài nguyên cho Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo và Khối Marketing.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động marketing.

1. Độ tuổi : Trẻ trung, năng động – Từ 25 – 40 Tuổi.

2. Kiến thức và kinh nghiệm:

Kiến thức chuyên môn: Digital Marketing:

• Kiến thức nền tảng: Hiểu biết về các kênh digital marketing (SEO, SEM, social media, email marketing, content marketing, quảng cáo trực tuyến, v.v.).
• Công cụ: Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích, quản lý quảng cáo (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, etc.).
• Chiến lược: Xây dựng và triển khai các chiến dịch digital marketing hiệu quả để tiếp cận khách hàng tiềm năng.
• Phân tích và đánh giá: Đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch, từ đó tối ưu hóa và cải thiện.

Kinh nghiệm Bất động sản:

• Hiểu biết thị trường: Nắm bắt xu hướng, phân tích thị trường bất động sản, nhận biết các dự án tiềm năng.
• Kiến thức pháp lý: Hiểu biết các quy định, thủ tục liên quan đến mua bán, chuyển nhượng bất động sản.
• Phân tích dự án: Đánh giá, phân tích các dự án bất động sản để tư vấn cho khách hàng.
• Kinh nghiệm tư vấn, bán hàng, hoặc am hiểu về quy trình giao dịch bất động sản.

3. Kỹ năng mềm:

• Có khả năng giao tiếp tốt, làm việc với nhiều đối tượng khác nhau.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Tư duy sáng tạo: Đề xuất các ý tưởng mới, độc đáo để thu hút khách hàng.
• Giải quyết vấn đề: Xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng quản lý thời gian: Sắp xếp công việc khoa học để đảm bảo tiến độ

4. Phẩm chất cá nhân:

• Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
• Trung thực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
• Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.

1. Cơ chế lương , Thưởng HQCV

• Lương cứng: 14,000,000 -23,000,000 vnđ/ tháng ( Lương BHXH : 7,000,000 vnđ/ tháng). Thử việc: 2 tháng tính 85%  .
• Thưởng HQCV: theo cấp bậc và có kèm đánh giá KPI hàng tháng.

2. Hoa hồng

• Được phép tham gia bán hàng và tính hoa hồng bán hàng.
• Chính sách hoa hồng hỗ trợ kinh doanh theo Khối Marketing.

3. Chính sách thi đua/ khen thưởng

• Thưởng thi đua CBNV theo quý & năm .
• Thưởng tháng 13 tùy tình hình KD
• Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6,000,000 vnđ/ nhân sự.
• Thưởng lợi nhuận doanh nghiệp & lộ trình thăng tiến lâu dài.

4. Chính sách phúc lợi

• Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán).
• Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  + Áo thun đồng phục:
  + Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng.
  + Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao.
  + Huy hiệu công ty
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ 6 tháng.
• Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.
• Cấp phát trang thiết bị theo phê duyệt từng thời điểm

• Đơn xin việc (Cover Letter): Thư bày tỏ nguyện vọng và lý do ứng tuyển, có thể viết tay, đánh máy hoặc điền trực tiếp.
• CV (Curriculum Vitae): Tóm tắt thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp, thành tích và sở thích.
• Sơ yếu lý lịch (SYLL) tự thuật: Cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, công tác, thường có xác nhận của địa phương hoặc công chứng.
• CCCD/CMND (Bản sao công chứng): Xác thực nhân thân.
• Bằng cấp, chứng chỉ (Bản sao công chứng): Các văn bằng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 6 tháng.
• Ảnh thẻ: 3×4 hoặc 4×6.